Zatrudnienie pracownika wiąże się z podpisaniem z nim umowy. Umowy o pracę, dzieło bądź zlecenie. Najbardziej korzystną umową, jaką chciałby dostać pracownik to umowa o pracę na czas nieokreślony. Lecz za nim dostanie taką umowę, musi przejść okres próbny. Okres taki trwać musi minimum trzy miesiące, po tym okresie podpisuje umowę na rok czasu.

Po roku pracodawca może z nami podpisać umowę, bądź dalej ją przedłużyć na kolejny rok, po trzeciej umowie przedłużonej o rok należy podpisać umowę na czas nieokreślony. Z tą umową wiąże się, odprowadzanie składek ubezpieczeniowych do ZUS-u, a także za każdy przepracowany miesiąc należą się dwa dni wolnego. Do takiej umowy, pracodawca ma obowiązek przedstawić na papierze obowiązki pracownika. Zatem umowa zlecenie, jest to taki rodzaj umowy, w której pracownik może , ale nie musi mieć odprowadzanych składek ubezpieczeniowych. Takiej osobie, zatrudnionej na taką formę umowy, nie należy się urlop płatny, jedynie bezpłatny. A także taka osoba nie jest naszym pracownikiem, tylko osobą której zostało zlecone zadanie, które w danym okresie musi wykonać.